欲使用本系统需透过 Love coin 兑换，测试1分钟扣除2个 Love coin、2分钟扣除4个 Love coin，依此类推。
欲购买Love coin，请登入会员后，至会员系统中的「Love coin购买」
如需脑波仪请至「产品资讯」→「脑波仪」进行选购
本系统系利用「穿戴型非侵入式脑波仪」来量测脑波能量分布资料进行分析，藉由「天赋潜能」的分布情况，评估应征者适合从事公司何种部门工作，且了解应征者未来发展之潜力大小。
分析面向包括:「领导统御」、「创新发展」、「研发整合」、「人事行政」、「业务拓展」、「公关行销」、「生产管理」、「任务执行」等8种，并附有「总能量」分数评估，判断受试者为怎么样的人才。
- 测试限制:
** 请确保详阅「下载脑波转换程序与注意事项」→「注意事项」选单中的「脑波转换程序安装步骤」以及其他相关注意事项，确保操作流程不会出现错误。
- 测试用意:
本系统可客制化应用于各公司人力资源(十八岁以上)招募职工人才之评鉴参考。公司行号在召聘新进员工时，可参考本系统评估报告，客观筛选出最有利于公司未来发展需求之新进人员。
- 标准操作程序(SOP):
1. 由于 H.R 职向评估系统须要测试两次作前测与后测的数据比较，并且测试时长皆各1分钟，因此需要将画面右下角时间的秒数改为「60」秒，并将左边「计时(分/秒)」的选项勾选起来。
2. 接下来将进行前测 (第一次测试)
过程中受试者保持睁眼，需专心阅读公司提供之专业数据、讯息或专业科目，准备好后便可按下「开始记录」按钮，并等待纪录时间结束。
3. 前测结束后会出现提示框，告知测试结果已储存，接下来就可以进行后测(第二次测试)；后测进行过程中，须专心执行「正念」，不可做其他事情，准备好后便可按下「开始记录」按钮，同样执行60秒。
测试完成且拥有前/后测数据后，便可上传数据至海纳福官网进行分析。
4. 前往「会员系统」→ 「脑波分析」
「开始分析」→「新增纪录」→选择「「亨运来」人力资源职向测评」→「填写基本数据」→「上传数据」
上传数据时，上传方式请选择使用现有纪录，并选择所需的检测纪录(网站有一定延迟，请确认检测时间无误，以避免输入错误的数据)
5. 接着就能观阅测试报告或转录测试报告。